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    找准你的职场“支点”
    作者:匿名  来源:采集  点击数:4142
    【字: 

    你可曾想过,你日复一日起早摸黑地外出工作,是为了钞票还是为了梦想?是为了养家糊口还是为了实现自我?究竟是什么在“支撑”着你在职场中一路前行?职场支点,你找准了吗? 

      支点:职场生涯的有力支撑

      阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说,“支点”除了是支撑你自我展现的理由,更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划,找准自己的职场支点,或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标,付出的努力和汗水才能换来自己所渴望的成功。

      实录:工作的“意义”是啥?

      Reaky和阿咪去年本科毕业后投身社会,初涉职场不足一年的他们,对于自己的工作前景和职业规划,或多或少都流露出迷茫和担忧。读计算机专业的Reaky毕业后,就在父母的“协助”下,进了一间外资银行,在技术部门工作,待遇优厚,工作也稳定,可是心怀大志的他却倍感枯燥。他说:“每天的工作简单而古板,没有挑战性,生活还不如‘黑客’精彩。”

      阿咪则正好相反,热爱摄影的她毕业后放弃了自己原本的专业,和朋友合伙成立了一间摄影工作室,每天都在为自己的梦想奔波和张罗。“现在工作室还在起步阶段,经营状况还不够稳定,必须得靠外接一些商业的单子来‘救济’,自己想拍的作品暂时还没有机会实现。”阿咪有点无奈地说。工作室目前的状况几乎偏离了她当初预想的轨道。

      他们很困惑:如果说“生存”是“米饭”,用以维持温饱,“发展”是“菜肴”,能锦上添花,那么“快乐”是否充其量只是甜品,是满足基本需求后的小奢侈?在他们心里,对于“工作的意义”,都存在这样的疑问。

      职场规划三大支点

      生存支点:

      把薪酬作为主要导向,但遇上职业瓶颈,薪酬无法增长时,可能容易产生自我否定。

      发展支点:

      以自身进步作为导向,把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西,这有助于承受工作压力的考验。

      快乐支点:

      以快乐为导向,享受工作的过程,对工作投入极大热情,但在有些情况下可能要承担经济上的考验。

      薪酬体现个人价值,但不是唯一支点

      “生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。智联招聘断成长为最好的自己,是个人发展的主题,而职场则是个人成长很重要的“修炼场所”和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里,工作是一个人取得合法收入的重要途径,只有从事某种工作,才能生存,绝大多数人都是这样的生活图景。“薪酬是一个人工作价值的体现,而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多,但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的,甚至是大幅度增长的,这在经济高速发展的社会里,是有可能实现的,但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样,所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。”他说,“首先,增长不是永远不变的,其次,个人薪酬的增长与整体经济环境有关,而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。”

      让成长成为职场支点的导向

      “发展支点”是有助于个人成长的,但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能,还包括对自己的认识,例如了解自己的职业喜好、擅长的事情,还有便是对工作、生活和世界的理解,也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态,因为娱乐是人的天性,工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要,正向思考、积极主动也很重要,要尝试培养自身的正能量,并传递正能量,即凡事以解决问题为重点,而不是抱怨,只要保持开放和学习的心态,愿意接受变化,适应变化,就会在职场中不断成长。”

      在生存问题得到保证后,成长是最重要的。在成长中,随着对自我认识的不断加深,结合工作经验,便可逐步明确自己的职业方向,进而制定目标,付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致,便可在工作中发挥更多的激情,个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致,可以暂时选择双方相对一致的部分,这也可以实现个人某一方面的成长,这对公司和个人来说是双赢的。

      关于职场支点的三个疑问

      疑问一:每个人在其职场生涯中都会经历不同的阶段,免不了会有“支点”的转变。在“支点”发生转变时,往往会出现哪些问题?职场人应该如何去思考和克服?

      职场人要学会把变化视为常态,最终能快速适应变化。其实变化本来就是最真实的常态,因为成长本身就是变化,最好能均衡发展,螺旋上升。比如工作状态很好、效率高、业绩漂亮的职场人,可能会在当前的市场环境下获得加薪升职的机会,但为了挑战自己,到了新职位,过去的旧经验失去效果,又要重新学习新东西,发展便又会成为主题,而当能力加强,或许又被赋予重任……“其实‘支点’最关键的一点,就是赋予‘意义’,为我们的行动找到信念。只要有积极正面的信念,无论经历怎样的变化,都会变成人生的积累和继续成长的营养。”

      疑问二:如何判断自己现阶段所选择的职场支点是否合理?当“不适应”的症状出现时,是否应该考虑放弃原有的“支点”选择其他?

      “在生存不是最大问题时,成长是主旋律,要学习和自己的内心对话。有句话流传甚广:追随你心。但这么做是需要练习的,不是想干什么就干什么,而是要倾听自己内心最真实的欲望,并用理性判断欲望的合理性。”

      疑问三:如何量体裁衣般选择自己的职业支点? 在个人不同的职场生涯阶段应如何取舍?

      从现实角度来讲,如果能在进入职场之初,到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练,会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要,选老板也很重要,包括选团队。如果可能,在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。此外,最好能养成自学的习惯,无论是看书,还是参加培训、充电,都是必要的,可以补充新能量。快乐在于心态,发展在于学习、思考和行动,如果能做到这两点,生存(如果只是考虑薪酬的话)是自然而然就会得到的结果。所以,职场人最好还是把成长放在重要的位置,这不仅包括职业成长,还包括精神成长。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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    录 入:匿名 发布时间:2012/9/29 15:19:07
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